2026年9月30日をもって入管の旧手数料の適用期間が終了し、本日10月1日から新しい手数料制度が始まりました。しかし、10月に変わるのは入管の手数料だけではありません。厚生労働省が定める「地域別最低賃金」も、10月1日から12月2日にかけて都道府県ごとに順次改定（引き上げ）されます。これが就労ビザの更新実務において、大きな落とし穴となります。
実務上の重要ポイント
- 最低賃金の発効日は都道府県ごとに異なります：全国一斉ではありません。2026年10月1日に発効するのは、北海道・宮城・栃木・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・富山・岐阜・愛知・三重・大阪・兵庫・香川の15都道府県のみです。残り32県は10月中旬から12月2日にかけて順次発効します。まずは受入れ企業の所在地（事業所ごと）の発効日をご確認ください。
- 「新しい最低賃金」を下回る雇用契約は不許可リスク：特定技能・技能実習・技術/人文知識/国際業務などの就労ビザでは、「日本人が従事する場合と同等以上の報酬」かつ「最低賃金法の遵守」が求められます。更新申請時に提出する雇用条件書や賃金台帳の基本給が、発効後の新しい最低賃金を下回っていると、追加説明や賃金是正を求められたり、不許可となるおそれがあります。
- 「時給換算」の罠に注意：月給制の場合も、基本給から残業代・通勤手当・各種控除を除いた額を「月の平均所定労働時間」で割った時給換算額が、新しい最低賃金を上回っている必要があります。この換算を見落として旧賃金のまま更新申請をしてしまう例が毎年見られます。
- 支援者としてのアクション：サポートしている受入れ企業に対し、まず自社所在地の最低賃金発効日を確認したうえで、発効後の外国人社員の給与（特に月給制の基本給）が新しい最低賃金をクリアしているか再計算するようご案内しましょう。給与改定が必要な場合は、発効日が属する月の支給分から対応が必要です。
ご不明点やご相談は、外国人雇用・在留資格の専門窓口である当事務所までお気軽にお問い合わせください。
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[Important] Beware of Visa Renewal "Denial" Risk Due to Regional Minimum Wage Increases
September 30, 2026 was the final day under the old Immigration fee structure, with the new tiered fees taking effect from October 1. But fees aren't the only thing changing in October — the "Regional Minimum Wages" set by the Ministry of Health, Labour and Welfare are also being revised (increased), taking effect prefecture by prefecture between October 1 and December 2. An employment contract below the new minimum wage can create a visa-renewal denial risk — this article explains the key points for advising host companies.
September 30, 2026 was the final day under the old Immigration fee structure, and the new fee system took effect today, October 1. However, fees aren't the only thing changing in October — the "Regional Minimum Wages" set by the Ministry of Health, Labour and Welfare are also being revised (increased), taking effect prefecture by prefecture between October 1 and December 2, 2026. This is a major pitfall in work-visa renewal practice.
Key Practical Points
- The effective date differs by prefecture — it is NOT nationwide at once: only 15 prefectures (Hokkaido, Miyagi, Tochigi, Saitama, Chiba, Tokyo, Kanagawa, Niigata, Toyama, Gifu, Aichi, Mie, Osaka, Hyogo, and Kagawa) take effect on October 1, 2026. The remaining 32 prefectures take effect at various dates from mid-October through December 2. Check the effective date for the host company's location (by office) first.
- An employment contract below the "new minimum wage" risks visa denial: for work visas such as Specified Skilled Worker, Technical Intern Training, and Engineer/Specialist in Humanities/International Services, it is a strict requirement that remuneration be "equal to or greater than that of a Japanese national doing the same work" and that the employer "complies with the Minimum Wage Act." If the basic salary in the employment contract or payroll submitted for renewal falls below the new minimum wage once it takes effect, the application may require additional explanation, a salary correction, or be denied.
- Beware of the "hourly-rate conversion" trap: even for salaried employees, the basic salary (excluding overtime, commuting allowances, etc.) divided by the average scheduled monthly working hours must exceed the new minimum hourly wage. Every year, some employers overlook this and submit renewals with the old salary figures.
- Action for supporters: advise the host companies you support to first check the effective date for their location, then recalculate their foreign employees' salaries (especially the base pay of salaried staff) to confirm they clear the new minimum wage. If a salary adjustment is needed, it must apply from the pay period in the month the new wage takes effect.
Please feel free to contact our office for questions about hiring foreign workers or residence status.
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本記事は掲載時点の法令および運用に基づいています。制度は改正されることがありますので、 実際の手続きにあたっては最新の情報をご確認いただくか、当事務所へご相談ください。
